Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър по подбор на ИТ персонал
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим опитен Мениджър по подбор на ИТ персонал, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи процеса на набиране на квалифицирани ИТ специалисти. В тази роля ще бъдете отговорни за разработването и изпълнението на стратегии за подбор, идентифициране на най-добрите таланти в индустрията и осигуряване на безпроблемен процес на наемане. Вашата роля ще включва тясно сътрудничество с ръководителите на отдели, за да разберете техните нужди и да намерите най-подходящите кандидати за съответните позиции.
Основните ви задължения ще включват създаване и управление на обяви за работа, провеждане на интервюта, оценка на кандидатите и координиране на целия процес на подбор. Ще работите с различни платформи за набиране на персонал, социални мрежи и професионални форуми, за да достигнете до най-добрите ИТ специалисти. Освен това ще изграждате и поддържате база данни с потенциални кандидати, за да осигурите бърз и ефективен подбор при бъдещи нужди.
За да успеете в тази роля, трябва да имате отлични комуникационни и организационни умения, както и задълбочено разбиране на ИТ индустрията и нейните специфики. Опитът в подбора на технически специалисти и използването на различни методи за набиране на персонал ще бъде от съществено значение. Освен това ще трябва да сте в крак с най-новите тенденции в ИТ сектора и да разбирате какви умения и квалификации са необходими за различните роли.
Ако сте мотивиран професионалист с доказан опит в подбора на ИТ персонал и искате да работите в динамична среда, където ще имате възможност да влияете върху растежа на компанията, тази позиция е за вас. Присъединете се към нашия екип и помогнете за изграждането на силен и квалифициран ИТ екип!
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за подбор на ИТ персонал.
- Идентифициране и привличане на квалифицирани кандидати чрез различни канали.
- Провеждане на интервюта и оценка на техническите и личностните качества на кандидатите.
- Сътрудничество с ръководителите на отдели за определяне на нуждите от персонал.
- Управление на процеса на наемане от първоначалния контакт до финалното предложение.
- Изграждане и поддържане на база данни с потенциални кандидати.
- Анализ на тенденциите в ИТ индустрията и адаптиране на стратегиите за подбор.
- Осигуряване на положително преживяване за кандидатите по време на целия процес.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Опит в подбора на ИТ персонал или в сферата на човешките ресурси.
- Задълбочено разбиране на ИТ индустрията и различните технологични роли.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за работа с различни платформи за набиране на персонал.
- Умение за анализ и оценка на техническите умения на кандидатите.
- Организираност и способност за работа в динамична среда.
- Опит в използването на ATS (Applicant Tracking System) ще се счита за предимство.
- Владеене на английски език на работно ниво.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в подбора на ИТ персонал?
- Какви методи използвате за намиране на квалифицирани кандидати?
- Как оценявате техническите умения на кандидатите?
- Как се справяте с предизвикателствата при наемането на ИТ специалисти?
- Какви стратегии използвате за подобряване на процеса на подбор?
- Как поддържате връзка с потенциални кандидати за бъдещи позиции?
- Какви инструменти и платформи използвате за набиране на персонал?
- Как се справяте с трудни или нерешителни кандидати?